一.薪酬福利：
1.薪酬：月平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者15000+。
2.福利：北京市社会保险（养老、生育、工伤、医疗、失业），季度奖，年终奖以及其他意料之外的福利。
3.老板Nice，团队氛围好，弹性工作时间。
二.完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：免费的入职培训，定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、师资部领导主讲。
三.岗位职责:
1.负责科目的学生进行，“一对一，一对多，班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案。
2.按公司规定及要求完成的每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进法案。
3.与家长和教务老师进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度。
4.根据学生学习进度和内容，按月进行月底知识检测，并有针对性推荐其他科目的学习。
5. 认真参加公司组织的教研，教师月考，不断提升专业水平的授课技巧。
四.任职要求：
1.本科以上学历，师范类院校、汉语言文学专业毕业，硕士优先
2.有两年以上教学经验，能达到小、初、高中教学水平具有教师职称者。
3.了解历年小学、初、高中试题题型，知识点把握明确，考核点清晰，明确相关升学政策。
4具备耐心，细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强。
5相貌端庄，举止大方得体，普通话标准。
五、广阔的职业发展空间：
管理岗位：教师-教研员-科目负责人-教学主管-教学经理

一.薪酬福利：
1.薪酬：月平均收入在8000-10000元之间，表现优秀者15000+。
2.福利：北京市社会保险（养老、生育、工伤、医疗、失业），季度奖，年终奖以及其他意料之外的福利。
3.老板Nice，团队氛围好，弹性工作时间。
二.完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：免费的入职培训，定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、师资部领导主讲。
三.岗位职责:
1.负责科目的学生进行，“一对一，一对多，班课教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案。
2.按公司规定及要求完成的每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进法案。
3.与家长和教务老师进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度。
4.根据学生学习进度和内容，按月进行月底知识检测，并有针对性推荐其他科目的学习。
5. 认真参加公司组织的教研，教师月考，不断提升专业水平的授课技巧。
四.任职要求：
1.本科以上学历，师范类院校、汉语言文学专业毕业，硕士优先
2.有两年以上教学经验，能达到小、初、高中教学水平具有教师职称者。
3.了解历年小学、初、高中试题题型，知识点把握明确，考核点清晰，明确相关升学政策。
4具备耐心，细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强。
5相貌端庄，举止大方得体，普通话标准。
五、广阔的职业发展空间：
管理岗位：教师-教研员-科目负责人-教学主管-教学经理